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FAQ

Qué necesitas saber

Cumplir con la SST es obligatorio. La Ley N° 29783 exige sistemas de gestión, matrices IPERC y capacitaciones. Evite multas y paralizaciones: nosotros transformamos este requisito legal en mayor productividad y seguridad operativa.

¿Por qué es obligatorio implementar un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)?
Porque lo exige la Ley N° 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su reglamento. Todas las empresas, sin importar su tamaño o rubro, deben implementar un sistema que proteja la vida, salud y bienestar de sus trabajadores, bajo supervisión de la SUNAFIL y entidades sectoriales.
¿Qué normativa específica aplica al sector minero?
El sector minero debe cumplir con la Ley N° 29783 y con el D.S. N° 024-2016-EM – Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería, que regula la gestión preventiva en operaciones a tajo abierto, subterráneas y plantas de beneficio.
¿Qué obligaciones legales existen en construcción?
Además de la Ley N° 29783, el sector construcción debe cumplir con la Norma Técnica G.050 – Seguridad durante la construcción, que establece requisitos mínimos de seguridad en obras civiles, montaje y actividades relacionadas.
¿Qué normativa de SST aplica en el sector pesquero?
Además de la Ley N° 29783, PRODUCE exige cumplir normas de seguridad específicas en plantas de consumo humano directo (CHD), consumo humano indirecto (CHI), flotas y astilleros, incluyendo protocolos de higiene y control de riesgos.
¿Qué pasa si una empresa no cumple con la normativa de SST?

La SUNAFIL puede aplicar multas leves, graves o muy graves que superan las 50 UIT, además de ordenar la paralización o cierre de actividades. En minería y construcción, el incumplimiento puede conllevar sanciones adicionales del MINEM y del Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento.

¿Es obligatorio contar con una Matriz IPERC y un Mapa de Riesgos?
Sí. Son exigencias legales de la Ley N° 29783 y de reglamentos sectoriales como el D.S. 024-2016-EM y la Norma G.050, ya que permiten identificar peligros, evaluar riesgos y establecer controles.
¿Con qué frecuencia deben realizarse capacitaciones en SST?
La ley exige capacitaciones mínimas anuales, además de las obligatorias según actividad y nivel de riesgo. En minería y construcción, la inducción preventiva debe realizarse antes de iniciar labores y reforzarse periódicamente.
¿Qué es un monitoreo de agentes ocupacionales y por qué es obligatorio?

Es la medición de ruido, polvo, gases, vibraciones, radiaciones, iluminación y agentes biológicos a los que están expuestos los trabajadores. La Ley N° 29783 y el D.S. 024-2016-EM obligan a realizarlos con empresas acreditadas y equipos calibrados, generando informes válidos ante la autoridad.

¿Cómo se gestiona la seguridad de contratistas y subcontratistas?

La normativa establece que el titular de la actividad económica es responsable de garantizar que contratistas y subcontratistas cumplan con la SST, incluyendo homologación, inducción, monitoreo de desempeño y controles preventivos.

¿Qué documentos son obligatorios en un Sistema de Gestión en SST?

Entre otros: política de SST, reglamento interno, matriz IPERC, mapa de riesgos, plan anual, registros de capacitaciones, reportes de incidentes, actas de comités de SST, auditorías internas y reportes de monitoreo ocupacional.

¿Qué importancia tienen las auditorías de diagnóstico o línea base?

Son herramientas clave para conocer el nivel de cumplimiento legal y normativo de la empresa. Permiten detectar brechas, planificar medidas correctivas y demostrar a la autoridad un compromiso real con la mejora continua.

¿Qué entidades fiscalizan el cumplimiento de SST en el Perú?

Principalmente la SUNAFIL, aunque también lo hacen el MINEM en minería, el Ministerio de Vivienda y Construcción en obras civiles, PRODUCE en pesca e industria, y el MINTRA a nivel nacional.

¿Cómo se vincula la mejora continua con el cumplimiento normativo?

La normativa exige que todo Sistema de Gestión en SST incorpore un ciclo de planificación, implementación, verificación y mejora continua (PHVA). Esto asegura que las medidas preventivas sean sostenibles y eficaces.

¿Qué beneficios legales tiene trabajar con ARRSTONE SERVICES E.I.R.L.?

Nuestros servicios garantizan el pleno cumplimiento de la Ley N° 29783, el D.S. 024-2016-EM, la Norma G.050 y demás regulaciones sectoriales, reduciendo riesgos de sanciones, mejorando la productividad y fortaleciendo la cultura preventiva.

¿Cómo puedo demostrar ante SUNAFIL o el MINEM que cumplo con la normativa de SST?

Mediante la evidencia documentada: registros de capacitaciones, monitoreos ocupacionales, matrices IPERC, auditorías, actas de comité de SST, reportes de investigación de incidentes y planes anuales. ARRSTONE SERVICES E.I.R.L. brinda soporte integral para que tu empresa cuente con todos los documentos en regla y listos para una fiscalización.

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